Stress- und Burnout-Prävention ist eine Investition für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Überbelastung, Burnout, Depressionen: Die Zahl der Krankschreibungen aufgrund psychischer Probleme steigt erheblich und stellt eine erhebliche Gefahr für Unternehmen dar: Wissensverlust, Fehltage, Neueinstellungen und Rehabilitation können nie vollständig vermieden, jedoch mit effektiven präventiven Maßnahmen wie Stressmanagement-Seminaren verringert werden.
Zahlen und Fakten
- Die Zahl der Krankschreibungen wegen psychischer Probleme hat sich in den vergangenen 20 Jahren mehr als verdreifacht.
- Fast neun von zehn Deutschen fühlen sich von ihrer Arbeit gestresst.
- Jeder zweite Bundesbürger fühlt sich von Burnout bedroht.
- Vier von fünf Arbeitnehmern (82 Prozent) spüren die Folgen von Stress am Arbeitsplatz und können einen direkten Bezug zwischen dieser Belastung und ihrem mentalen Wohlbefinden herstellen.
- In der öffentlichen Verwaltung und im Gesundheitswesen sind überproportional viele Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen zu verzeichnen.
- Mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer leidet zumindest hin und wieder unter Rückenschmerzen, anhaltender Müdigkeit, innerer Anspannung, Lustlosigkeit oder Schlafstörungen.
- 30 Prozent aller Arbeitnehmer sind der Meinung, dass sie ihren Job nicht bis zum Rentenalter durchhalten werden.
Quellen: DAK Psychoreport 2019, Swiss Life-Studie 2019, LinkedIn-Studie 2019, Umfrage pronova BKK, Netzwerk für Unternehmensgesundheit
Die Zunahme der Arbeitsunfähigkeiten aufgrund psychischer Erkrankungen ist seit Jahren die bei Weitem auffälligste Entwicklung im Arbeitsunfähigkeitsgeschehen.
Immenser wirtschaftlicher Schaden
Psychische Erkrankungen sind mehr als nur eine Unannehmlichkeit: Allein Deutschland musste im Jahr 2005 45 Milliarden Euro für Schäden aufbringen, die durch Stress verursacht wurden – Spitzenposition in Europa. Die durchschnittliche Anzahl an Fehltagen aufgrund psychischer Krankschreibungen liegt bei 40 Tagen – drei Mal so hoch wie bei anderen Erkrankungen. Besonders kleine und mittlere Unternehmen sind betroffen – fällt der Ausfall von einzelnen Mitarbeitern doch viel stärker ins Gewicht. Laut einer österreichischen Studie kostet ein zu spät diagnostizierter Burnout ein Unternehmen bis zu 131.000 Euro.
Ursachen und Symptome für stressbedingte Krankheiten am Arbeitsplatz
Ursachen
- Ständiger Termin- und/oder Leistungsdruck
- Emotionaler Druck
- Überstunden
- Ständige Erreichbarkeit
- Schlechtes Arbeitsklima
- Mangelnde Ressourcen
- Zu hohe oder unklare Erwartungen an die eigene Person
- Fehlendes Gefühl der Kontrolle
Symptome
- Anhaltende Erschöpfung
- Innere Anspannung
- Rückenschmerzen
- Anhaltende Müdigkeit
- Lustlosigkeit
- Schlafstörungen
- Mangelndes Interesse an der Arbeitsaufgabe
- Gedächtnis- und Konzentrationsstörungen
Übermäßiger Stress und Burnout sind tückisch und gefährlich zugleich: Der Verlauf erfolgt schleichend und in Phasen, oft unbemerkt im Arbeitsalltag, der von Druck und Verantwortung geprägt ist – mit langfristig fatalen Folgen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zugleich.
Eine Verantwortung, die sich auszahlt
Seit September 2013 sind Unternehmen per Gesetz dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu den psychischen Belastungen am Arbeitsplatz durchzuführen. Psychische Belastungen sind in gleicher Weise zu beurteilen und mit Maßnahmen zu minimieren wie körperliche Belastungen.
Diese Verantwortung in Verbindung mit präventiven Maßnahmen wie Stressmanagement-Seminaren lohnt sich: Jeder investierte Euro in Arbeits- und Gesundheitsschutz erzielt einen ROP (Return on Prevention) von durchschnittlich 2,2 und zahlt sich somit um mehr als das Doppelte aus (Studie der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung DGUV).
Benefits
Kommt es in Unternehmen nicht zu einem Anstieg des Krankenstandes, kann dies u.a. auf Aktivitäten der betrieblichen Gesundheitsförderung und die Berücksichtigung von Fragen der Mitarbeitergesundheit bei der Organisations- und Personalentwicklung in Unternehmen zurückgeführt werden.
Unser Angebot
Prävention ist unsere Leidenschaft: Wir glauben fest an vorbeugende Maßnahmen – bevor es zu spät ist und der Schaden eingetreten ist. Stressmanagement-Seminare können flexibel online oder vor Ort stattfinden. Folgende Themen stehen in unseren Programmen im Mittelpunkt:
- Stressmanagement:
Das persönliche Stressmanagement ist die Basis für eine langfristig gesunde Leistung am Arbeitsplatz. Neben der Stärkung der eigenen Stresskompetenz für Einzelpersonen und Teams bieten wir insbesondere Trainings für Führungskräfte: Aufgrund der besonderen Herausforderungen mit hoher Verantwortung in Verbindung mit Vorbildfunktion und Führungsaufgaben ist diese Gruppe oft besonderen Stressoren ausgesetzt. - Burnout-Prävention:
Arbeitgeber sind in einer besonderen Verantwortung – in eigenem Interesse und im Interesse ihrer Mitarbeiter. Unsere Programme unterstützen effektiv, für das Thema zu sensibilisieren und ungesunde Mechanismen aufzudecken – sowohl für Einzelpersonen als auch für Teams. - Resilienztraining:
Wie stärke ich meine persönliche Widerstandsfähigkeit gegen Stressoren von außen? Wie kann ich als Führungskraft die Stärken meiner Mitarbeiter fördern und damit zu langfristig zufriedenen, gesunden und produktiven Teammitgliedern formen?
Stressmanagement-Seminare
Unsere kompakten Seminare mit einem optimalen Mix aus Theorie und praktischen Übungen
Stressmanagement-Seminar
Seminar Burnout-Prävention
Resilienz-Seminar
Vorträge und Workshops
Einzelvortrag, Vortragsreihe oder interaktiver Workshop? Hier gibt es die Liste mit allen aktuellen Themen:
Programme und Pakete
Unsere Burnout-Buster-Programme – Stressmanagement und Burnout-Prävention für Arbeitgeber
Einzelcoachings
Das intensive Programm für Schlüsselpersonen oder besonderes Gefährdete
Die Anti-Stress-Academy
Die innovative Plattform für langfristigen Erfolg: Langfristig begleitete Trainings sind deutlich effektiver als Tages-Workshops, deren Ergebnisse schnell im Alltag verloren gehen. Die Anti-Stress-Academy bietet interaktives Coaching, das nachhaltig wirkt:
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