Burnout-Frühwarnsystem

Wissenschaftlich fundierte Analyse zur frühzeitigen Erkennung von Stress- und Überlastungsrisiken

Online-Testverfahren zur Ermittlung des Burnout-Risikos

Report als Auswertung inklusive

Für Einzelpersonen oder Teams

Unverbindlich anfragen

Viele Probleme kündigen sich früh an, werden aber nicht erkannt

Psychische Überlastung entwickelt sich schleichend: steigende Arbeitsanforderungen, fehlende Erholung, erste Erschöpfungssymptome treten auf. Für Unternehmen wird das Problem meist erst sichtbar, wenn Leistung nachlässt, Fehlzeiten steigen oder Mitarbeitende ausfallen.

Genau hier setzt ein strukturiertes Frühwarnsystem an: Das wissenschaftlich basierte OBOI-Testverfahren macht das Burnout-Risiko sichtbar: Statt auf Vermutungen oder Bauchgefühl angewiesen zu sein, erhalten Sie eine fundierte Datengrundlage, um Risiken frühzeitig zu erkennen und gezielt gegenzusteuern.

Einsatzgebiete und Nutzen

Dieses Burnout-Screening ist immer dann sinnvoll, wenn Sie über das Bauchgefühl hinaus eine fundierte Entscheidungsgrundlage schaffen möchten. Weg von „Wir könnten etwas anbieten“ – hin zu „Auf Basis der Ergebnisse sollten wir hier konkret ansetzen“.

Ob als gezielte Analyse für einzelne Schlüsselpersonen oder als Screening von Teams und der gesamten Organisation: Das Verfahren liefert belastbare Ergebnisse zum aktuellen Burnout-Risiko. Damit schaffen Sie eine klare Grundlage, um Maßnahmen gezielt auszuwählen, zu priorisieren und sinnvoll in bestehende Präventionsansätze einzubetten.

Typische Einsatzszenarien

Gezieltes Screening von Schlüsselpersonen und Führungskräften: Früherkennung von Überlastung bei Personen mit hoher Verantwortung oder kritischer Funktion im Unternehmen

Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Zur fundierten Bestandsaufnahme und als Grundlage für die Planung von Maßnahmen.

Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement: Zur Einschätzung von Belastungsfaktoren bei der Rückkehr nach längerer Erkrankung

Als wiederholbares Monitoring-Instrument: Regelmäßige Durchführung, um Entwicklungen sichtbar zu machen und die Wirksamkeit von Maßnahmen zu überprüfen

Benefits

Früherkennung kritischer Entwicklungen: Belastung und Erschöpfung werden sichtbar, bevor sie zu Ausfällen oder komplexen Fällen werden.

Saubere Grundlage für BGM- und Präventionsstrategien: Vom Einzelangebot hin zu einer systematischen, datenbasierten Strategie

Messbarkeit von Fortschritt und Wirksamkeit: Wiederholte Durchführung zeigt, ob Maßnahmen tatsächlich greifen.

Unterstützung für Führungskräfte im Alltag: Klare Hinweise, wo im Team Belastung entsteht und wie gegengesteuert werden kann.

Stärkere Argumentationsbasis gegenüber Geschäftsführung: Sie können Maßnahmen, Budgets und Prioritäten mit belastbaren Zahlen untermauern.

Häufige gestellte Fragen

Was ist das genau für ein Testverfahren?

Der OBOI-Test (Occupational Burnout Inventory) ist ein personalpsychologischer Fragebogen zur Burnout-Prävention. Es handelt sich um ein wissenschaftlich entwickeltes und validiertes Fragebogenverfahren aus der Arbeits- und Organisationspsychologie.
Die Ergebnisse basieren auf standardisierten Skalen, die eine vergleichbare und belastbare Einschätzung von Belastung und Erschöpfung ermöglichen.

Ermöglicht der Test eine medizinische Burnout-Diagnose?

Nein. Das Verfahren dient der Früherkennung von Risiken und Belastung, nicht der Diagnostik von Erkrankungen. Es ersetzt keine ärztliche oder therapeutische Abklärung, liefert aber eine fundierte Grundlage für präventive Maßnahmen im Unternehmen.

Wie läuft die Durchführung konkret ab?

Die Mitarbeitenden beantworten einen standardisierten Online-Fragebogen mit 45 Fragen, der in der Regel in 5-7 Minuten bearbeitet werden kann.

Wer hat Zugriff auf die Ergebnisse?

Es kommt darauf an, wen Sie als Adressaten festlegen und wie Sie intern das Thema behandeln:

Sie können den Teilnehmenden die Möglichkeit zur anonymen Durchführung geben und Angebote im Nachgang des Tests machen, die eigenverantwortlich wahrgenommen werden können.

Alternativ kann das Testergebnis offen an den Arbeitgeber weitergeleitet werden, beispielsweise um gezielte Maßnahmen für einzelne Personen zu erarbeiten oder um ein aggregiertes Gesamtbild über Teams, Abteilungen oder das gesamte Unternehmen zu erhalten.

Wie ist der Fragebogen aufgebaut?

Im OBOI-Testverfahren werden fünf Dimensionen betrachtet: Berufliches Leistungsdefizit, Körperliche Beschwerden, Intrapersonelle Anzeichen, Sozialer Rückzug und Erschöpfung.

Für welche Berufsgruppen ist der Test geeignet?

Der OBOI-Test ist nicht auf bestimmte Berufsgruppen beschränkt und kann in verschiedensten Bereichen eingesetzt werden. Die Teilnehmenden sollten jedoch über eine gewisse Arbeitserfahrung verfügen und auch aktuell beschäftigt sein, was beispielsweise Studierende ausschließt.

Sie sind unsicher, ob ein solches Burnout-Screening in Ihrer Organisation sinnvoll ist? Wir geben Ihnen gern eine ehrliche Einschätzung im persönlichen Gespräch.

Weitere Informationen: Lassen Sie uns besprechen, was für Ihr Unternehmen sinnvoll ist

Sie haben Interesse an diesem Testverfahren? Oder ist Burnout-Screening auf wissenschaftlicher Basis noch neu für Sie? Dann nehmen Sie einfach Kontakt auf – wir melden uns schnellstmöglich zurück! In einem kurzen Gespräch klären wir, wie wir gemeinsam vorgehen könnten.

Das könnte auch interessant sein:

Resilienz-Seminar:
Resilienz tanken: Fit für die Herausforderungen des Arbeitsalltags

Seminar Burnout-Prävention:
Vorbeugen statt ausbrennen: Effektive Strategien zur Vermeidung von Burnout

Resilienz-Workshop: Die eigene Motivation erkennen

Unser Bestseller: Das 8-Wochen-Programm – Stresskompetenz in der Praxis